Contexto general
El Ejecutivo federal publicó el Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, mediante el cual se establece una duración máxima de 40 horas semanales, con un esquema de implementación gradual hasta 2030, la incorporación de un registro electrónico obligatorio de la jornada y nuevos límites y sanciones en materia de trabajo extraordinario.
Nuevo estándar laboral
El Decreto establece que la jornada ordinaria máxima será de 40 horas semanales, reformando el Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Implementación gradual
La reducción será progresiva conforme al siguiente calendario:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Esto implica transición escalonada para el sector productivo
Jornada diaria y descansos
Se mantiene jornada máxima diaria:
- 8 horas (diurna)
- 7 horas (nocturna)
- 7.5 horas (mixta)
Asimismo por cada 6 días trabajados, 1 día de descanso con goce de salario.
Regulación de horas extra
El Decreto establece que las horas extra será máximo 12 horas semanales con una distribución de hasta 4 horas diarias en 4 días y pago en 100% adicional sobre salario ordinario.
Cuando se exceda el límite solo podrá ampliarse 4 horas adicionales por semana con pago en 200% adicional sobre salario ordinario.
Límite total de jornada
Se establece que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder 12 horas diarias.
Registro electrónico obligatorio de jornada
Se adiciona al artículo 132 con la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral, incluyendo hora de inicio y hora de término.
El registro tendrá plena validez jurídica, si fue acordado entre trabajador y empleador. La obligación de registro electrónico será a partir de 1 de enero de 2027.
Regulación secundaria
La STPS emitirá disposiciones para definir alcance y establecer excepciones.
Régimen sancionatorio
Se incorpora al artículo 994 con multas de 250 a 5,000 UMA por el incumplimiento del registro electrónico.
Transición operativa
Periodo de ajuste del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 empresas y trabajadores podrán ajustar procesos laborales.
El Decreto establece que la reducción de jornada no implicará disminución de salario ni prestaciones.
Fuente:
- Diario Oficial de la Federación
https://www.dof.gob.mx/index_111.php?year=2026&month=05&day=01
